Минулого тижня провів аудит профілів десяти топ-менеджерів. Середній досвід — 15 років. Керували бюджетами в мільйони. Виводили компанії на нові ринки. Справжні професіонали.
Знаєте, скільки з них отримували пропозиції через LinkedIn за останній рік? Один. Решта дев’ять — нуль.

Проблема не в досвіді. Проблема в тому, як цей досвід представлений. Я відкривав їхні профілі і розумів, що рекрутер закриє сторінку через десять секунд. Не тому, що ці люди погані спеціалісти. А тому, що їхні профілі говорять: “я тут для галочки”.

Давайте розберемо сім помилок, які роблять дев’ять із десяти керівників. І що з цим робити.